Enten du jobber i ledelsen eller tilbringer dagen i en kubegård, kan det være et vinn-vinn-forslag å oppmuntre sjefen din til å lage bedriftshager for ansatte. Hagearbeid på jobb kan gi leilighetsboere tilgang til gratis grønnsaker eller forsyne selskapets kafeteria med økologisk sunne råvarer. Av disse årsakene og mange flere er bedriftens hagearbeid en idé som fanger opp i bedriftens Amerika.
Hva er en bedriftshage?
Akkurat som det høres ut, er en bedriftshage et område dedikert til å dyrke grønnsaker og frukt av hagen. Dette kan være et grønt område som ligger på selskapets eiendom, eller det kan være inne i et atrium der grønnsaker har erstattet de tradisjonelle slangeplanter, fredsliljer og filodendroner.
Hagearbeid på jobb har sine fordeler, som er et middel for å forbedre de ansattes mentale, fysiske og emosjonelle helse.
- Fysisk aktivitet oppveier den negative effekten av stillesittende jobber. Forskning viser at en inaktiv livsstil øker helserisikoen for hjertesykdom, diabetes og noen kreftformer. Mangel på trening øker også følelser av angst og depresjon. Hvis du bytter ut 30 minutter å sitte med lett aktivitet, kan det forbedre helsen, redusere fraværet og redusere helsekostnadene. Hagearbeid på jobben kan motivere ansatte til å få denne sårt tiltrengte øvelsen.
- Å jobbe side om side i en felles bedriftshage letter spenningen mellom øverste ledelse og ansatte. Det fremmer sosiale interaksjoner, teamarbeid og samarbeid.
- En bedriftshage forbedrer bedriftens image. Det viser en forpliktelse til bærekraft og miljøforvaltning. Donering av ferske råvarer til en lokal matbank styrker selskapets bånd til samfunnet. I tillegg er grøntområder og interaktiv landskapsarbeid en attraktiv funksjon for potensielle ansatte.
Info om bedriftshage
Hvis bedriftens hagearbeid høres ut som en lovende ide for bedriften din, er det du trenger for å komme i gang:
- Snakk det opp. Diskuter ideen med kolleger og ledelse. Påpek fordelene, men vær forberedt på motstand. Bestem hvem som skal ta vare på hagen og hvem som vil ha nytte. Vil arbeidet deles eller vil ansatte ha sin egen tomt? Vil produktene være til fordel for selskapets kafeteria, bli donert til en lokal matbank eller har arbeidstakerne nytte av arbeidet sitt?
- Beliggenhet, beliggenhet, beliggenhet. Bestem hvor hager for ansatte skal være. Interaktivt landskap er en god ide, men mange års kjemiske applikasjoner gjør kanskje ikke grunnlaget rundt bedriftsbygninger til det mest ønskelige stedet å dyrke mat. Andre alternativer inkluderer hagearbeid på taket på taket, hagearbeid i kontorer eller hydroponiske tårnhager i ledige rom.
- Gjør det praktisk. Å sette opp hageareal er bare ett aspekt ved å innlemme en bedrift som omfatter hele hagen. Tenk når hagearbeid vil finne sted. Hvis ansatte jobber i hagen på pauser eller i lunsj, når må de rydde opp og bytte klær før de kommer tilbake til jobb?
- Hold ansatte motivert. Tap av interesse er absolutt en grunn til at bedriftsledere kanskje ikke er varme når de pløyer opp store områder av selskapets anlagte grunn. Overvinne denne motstanden ved å implementere en plan for å holde ansatte motivert i selskapets hagearbeidsprosjekt. Insentiver som gratis råvarer til hagehjelpere eller en vennlig konkurranse mellom avdelinger kan holde interessen, så vel som grønnsakene, vekstsesong etter sesong.
